Nők a STIHL-nél: Joannah Coetzer
MINDIG EGYÜTT JAVÍTUNK
Kiváltságosnak érzem magam, hogy nap mint nap együtt dolgozhatok elkötelezett ausztrál munkatársainkkal, és a vállalat megbízható tanácsadója lehetek minden, az emberekkel kapcsolatos kérdésben. A napom általában egy rögtönzött beszélgetéssel kezdődik a kávégép. Az ilyen rövid reggeli interakciók segítenek erősebb társadalmi kötelékek kialakításában, és gyakran vezetnek új ötletekhez és jobb információáramláshoz.
A fő hangsúlyt most az "Ausztrál Emberek Terv" részeként megvalósuló kezdeményezésekre helyezzük. Ez magában foglalja a készségfejlesztő képzések tervezését, a változásmenedzsmentet, a munkatársaink elkötelezettségének előmozdítását, valamint a fejlesztési és utódlási kezdeményezések végrehajtását.
Nagyon kifizetődőnek találom, hogy a STIHL Csoport egészének HR munkatársaival dolgozhatok együtt a legkülönbözőbb témákban. Az ötletek és a legjobb gyakorlatok rendszeres cseréje lehetővé teszi számunkra, hogy fantasztikus nemzetközi bajtársiasságot alakítsunk ki. Szerintem izgalmas látni a pozitív változásokat, amelyek akkor következnek be, amikor felhatalmazzuk az embereket és elősegítjük a vezetők fejlődését.
Az EGYENLŐSÉG ELSŐBEN
Amikor a munka világában a nők előtt álló kihívásokra gondolok, két dolog jut eszembe. Az első a nemek közötti bérszakadék. A világ számos vállalatánál a nőket még mindig kevesebbet fizetik, mint hasonló pozícióban dolgozó férfi kollégáikat. Ott van még a nem megfelelő kommunikáció kérdése, például a női alkalmazottaknak tett megjegyzések, amelyek megalázóak lehetnek. Magam is megtapasztaltam mindkettőt, és utólag visszatekintve hálás vagyok, hogy így történt - mert ezek a tapasztalatok azt jelentik, hogy teljesen másképp kezelem ezeket a nehéz témákat a munkahelyen.
Hiszem, hogy a HR-osztály felelőssége olyan munkahelyet teremteni, amely biztonságos és befogadó minden nem számára. A STIHL Ausztráliánál aktívan jelentjük a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítása érdekében tett intézkedéseinket egy ausztrál kormányzati szervnek. Ezzel biztosítjuk, hogy a nők helyzete a munka világában továbbra is fontos téma maradjon. Minden általunk kezdeményezett és végrehajtott stratégia, eljárás és döntés tudatosan tükrözi a nemek közötti egyenlőtlenségek felszámolására irányuló szándékunkat. Azt remélem magam és más nők számára, hogy a gyermekeink egy olyan világban nőnek fel, ahol minden vállalat valóban befogadó kultúrával rendelkezik, amely támogatja a karrierjüket, és segít nekik a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében, valamint elősegíti a befogadást.
A VEZETÉS EGYENLŐSÉGET TEREMT
Az integratív kultúra elérésének egyik módja a csapatok, részlegek, és igen, az egész vállalat sokszínűségének előmozdítása. Csak nyerhetünk azzal, ha a STIHL-nél különböző nemek, etnikumok, vallások, képességek és nemzetiségek találkoznak, mivel ez megváltoztathatja az információfeldolgozás és a döntéshozatal módját. A sokszínűség segít felszámolni az előítéleteket és a sztereotip gondolkodást. Ráadásul a jó vezetés harmóniát és egyenlőséget, valamint szellemi és fizikai biztonságot teremt mindenki számára.
