Here for growth

A STIHL-nél a tanulás több mint tudásszerzés — ez az, ami előrevisz minket, együtt. A kíváncsiság arra ösztönöz bennünket, hogy új ötleteket fedezzünk fel, újragondoljuk, mi lehetséges, és folyamatosan fejlődjünk — egyénileg és csapatként is.

Ezért a folyamatos tanulás és a személyes fejlődés mindig is része volt annak, akik vagyunk. A tudás megosztásával csapatok, generációk és határok között megteremtjük a fejlődés alapjait — önmagunk, a STIHL és egy fenntarthatóbb jövő érdekében. Amikor a tudás növekszik, minden növekszik.

Tanulási és fejlődési terünk: a STIHL kompetenciamodell.

A STIHL kompetenciamodellje képezi a különböző fejlesztési intézkedéseink alapját. Célja, hogy támogassa minden munkavállaló tehetségének és potenciáljának kibontakozását.

A munkatársak számára kínált tanulási lehetőségek azonban nem csupán a szakmai tudás bővítéséről és a megszokott gondolkodási kereteken túllépésről szólnak. Ezek képezik az alapját az osztályok közötti együttműködésnek is, hogy célzottan és kreatívan válaszolhassunk összetett kérdésekre, hatékonyabban használjuk az erőforrásokat, és gyorsabban ismerjük fel az ügyfelek igényeit. A STIHL minden munkavállalójának széleskörű fejlődési lehetőségeket kínál ezen a téren.

Digitális tanulás

Azért, hogy a munka világának új kihívásaira még hatékonyabban tudjon válaszolni, a STIHL a hagyományos személyes tanfolyamok mellett számos digitális tanfolyamot is kínál képzési központunkban. A tanulásnak többé már nem csak a rendelkezésre álláson kell alapulnia, hanem már "igény szerint" is elérhető. A digitális képzések és az eLearning tanfolyamok nem a tantermi képzések helyettesítésére szolgálnak, hanem hasznos kiegészítői azoknak, és még rugalmasabbá, egyénibbé és hatékonyabbá teszik a továbbképzést.

HERE FOR TOGETHERNESS

Egymással és egymásért dolgozunk.

A STIHL globális sikere nem véletlen. Az egyes emberek elkötelezettségére, a minőségre való közös összpontosításunkra és az együttműködés kultúrájára épül – ahol az emberek egymással és egymásért dolgoznak.

Ez az összetartozás szelleme az, ami előre visz minket. Minden munkatárs hozzájárul ehhez – beleértve vezetőinket is. Példaképként iránymutatást adnak, támogatják a fejlődést, és egy nyitott, tiszteletteljes kommunikációs kultúrát ápolnak.

Így hozunk létre valami maradandót – együtt.

HERE FOR LEADERSHIP – empátiával és vízióval vezetünk.

A vállalatokra világszerte – így a STIHL-re is – nehezedő követelmények gyorsan változnak. A digitalizáció, a technológiai fejlődés, az idő- és helyfüggetlen munkamódszerek, az új munkakörnyezetek és az agilis módszerek mind a vezetés újfajta megértését teszik szükségessé.

A vezetők két oldalról is kihívásokkal néznek szembe. Egyrészt maguk is e változás közepén állnak. Másrészt felelősek azért, hogy iránymutatást adjanak csapatuknak, aktívan bevonják őket ebbe az útra, kísérjék és támogassák őket.
A valódi vezetés a STIHL-nél azt jelenti, hogy empátiával és meggyőződéssel vezetünk – inspirálva másokat a fejlődésre, a felelősségvállalásra és arra, hogy értelmet találjanak abban, amit tesznek. Arról szól, hogy olyan környezetet teremtsünk, ahol a bizalom, a tisztelet és az együttműködés a víziót valósággá alakítja.

Annak érdekében, hogy vezetőinket a lehető legjobban támogassuk, a STIHL munkatársfejlesztési területe folyamatosan bővíti tanulási kínálatát. És bár minden vezető saját útját járja a STIHL-nél, egy közös meggyőződésük van: hogy a vezetésnek célja van. Célja, hogy embereket tegyen képessé, bizalmat építsen, és előre vigye a jövőt.