Sikerünk alapja
Méltányos fizetés, beleértve az önkéntes szociális juttatásokat, egyéni munkaidőmodelleket, a STIHL képzési lehetőségek széles választékát, valamint példaértékű egészségvédelmet és biztonságot: A STIHL-nél sokat teszünk azért, hogy motiváljuk munkatársainkat, és hosszú távon elnyerjük hűségüket. A STIHL-nél eltöltött átlagon felüli szolgálati idő csak egy a sok eredmény közül, amely e tekintetben elért sikereinket bizonyítja.
Az oktatás: Befektetés a jövőbe
Úttörő szellemünk és innovációs erőnk folytatása csak akkor lehetséges, ha a STIHL a jövőben is elegendő magasan képzett és jól képzett munkatárssal rendelkezik. Ezért a STIHL nagyszámú gyakornokot vesz fel, és hosszú távú oktatási projektekben vesz részt iskolákkal és egyetemekkel; ezek a kezdeményezések a szakembereink képzését és a szakmai karrierre való felkészítésüket szolgálják - és így megalapozzák jövőbeli sikereinket.
Tudásbővítés:
Képzés és fejlesztés
A képzés hagyományosan nagy hangsúlyt kap a STIHL-nél. Évről évre fiatalok kezdik nálunk a műszaki vagy kereskedelmi szakmák képzését. A Baden-Württembergi Szövetkezeti Állami Egyetemmel együttműködve fiatal tudományos tehetségeket képzünk gyakorlati kurzusokon. Ezek elvégzése után a gyakornokok és a diplomás gyakornokok készen állnak és képesek szakképzett munkakörökben dolgozni és sikeres karriert befutni. Az élethosszig tartó tanulást is rendkívül fontosnak tartjuk: A STIHL a képzési és fejlesztési lehetőségek széles skáláját kínálja, hogy minden munkatársunknak lehetősége legyen folyamatosan bővíteni készségeiket és fejleszteni erősségeiket.
Világméretű képzés a német modell alapján
A képzés és a gyakornoki képzés terén az STIHL hosszú és sikeres múltra tekint vissza, különösen a németországi fő telephelyén. A modell ott olyan sikeresnek bizonyult, hogy az elmúlt években a STIHL nemzetközi telephelyein is bevezették ugyanezt a megközelítést. Az Egyesült Államokban például a STIHL Inc. által nyújtott képzés sok fiatalnak kínál egyedülálló lehetőséget a karrierlehetőségek javítására. A STIHL brazíliai üzemében 2013-ban vezettük be a német mintára történő képzést, míg a kínai Qingdao STIHL üzemében a külföldi kereskedelmi kamarákkal közösen már 2011-ben elindítottunk egy gyakornoki programot.
Tehetségek ösztönzése már fiatal korban:
Oktatási partnerségek
Az STIHL elkötelezett a diákok pályaválasztásának támogatása, valamint a tehetségük és adottságaik korai kibontakoztatása mellett. Németországban ez jól látható a vállalat középiskolákkal kötött különböző oktatási partnerkapcsolataiban és egyéb kezdeményezéseiben. A STIHL már 2003-ban oktatási partnerséget kötött a Friedensschule Neustadttal, 2011-ben a Staufer-Realschule Waiblingennel (Németország), 2019-ben pedig a Gustav-Stresemann-Gimnáziummal Fellbachban (Németország).
Egy korai bevezetés az elérhető karrierpályák sokszínűségébe
A gyakorlati képzési projektek révén a diákok már korán megismerkedhetnek a különböző karrierlehetőségekkel. Ez gyakorlati útmutatásként szolgál, hogy segítse őket a megfelelő terület kiválasztásában, és így hasznos információkkal szolgál a fontos döntésekhez, különösen a duális tanulmányok és a duális képzési programok tekintetében.
Fairness a közös munkában - a vállalatnál eltöltött hosszú szolgálati idő támogatása
"Egymással - egymásért" vállalati kultúránk a partnerség szellemében, kollegiális támogatással és nyílt kommunikációval jellemezhető, tisztességes bánásmódot hirdet. Ez megteremti a tartósan pozitív együttműködés alapjait, ami az alkalmazottak átlagon felüli szolgálati idejében is megmutatkozik. Erre különösen büszkék vagyunk. A munkavállalókkal való közelségünket az is mutatja, hogy a munkaévfordulókat ünneplő munkavállalókat hagyományosan az igazgatóság és a tulajdonos család tiszteli meg. Az évfordulókat együtt ünnepeljük, kollégákkal, vezetőkkel és családtagokkal.
Minimalizálja a kockázatokat: Egészség és biztonság
A STIHL-nél az egészség és a biztonság mindig központi kérdés. Az egészség és a biztonság védelme érdekében a törvényes egészségügyi és biztonsági előírásokat belső vállalati irányelvekkel egészítettük ki. Ezen túlmenően a workshopokon és képzéseken megtanítjuk alkalmazottainkat és a gyakornokokat a kockázatok korai felismerésére, hogy aktívan meg tudják előzni a munkahelyi baleseteket.
Munkahelyi egészségvédelem és biztonság
Fenntarthatósági irányelveink között szerepel a munkavállalóink egészségének védelme és előmozdítása is. A STIHL egészségügyi szolgáltatása professzionális foglalkozás-egészségügyi ellátást kínál. Ennek előnyei közé tartoznak az orvosi vizsgálatok, a biztonságos és egészséges munkahelyek biztosítása, valamint az egészségügyi tanácsadás.
