ASTIHL több mint 100 éve növekszik - fenntarthatóan, egészségesen és következetesen. Az évek során egy egyszemélyes vállalkozásból fokozatosan globális piacvezetővé fejlődtünk, több mint 19 000 alkalmazottal. És mégis családi vállalkozás maradtunk - hagyományos értékekkel és karakterrel. Ez azért van így, mert a jövőbe tekintünk és mindenben előre gondolkodunk.
A STIHL-nél a nagy múltú örökséget modern vállalati kultúrával ötvözzük, amelyet a sokszínűség, az esélyegyenlőség és a folyamatos fejlődés jellemez.
Miért dolgozik több mint 19.000 ember a STIHL-nél?
- Mert részt vesznek a STIHL jövőjének alakításában - és elkísérnek minket a gépgyártóból digitális mechatronikai vállalattá válás útján.
- Mert élvezhetik egy innovatív, fenntartható és jövőorientált globális vállalat előnyeit, miközben egy családi vállalkozásban dolgozhatnak.
- Mert a fenntarthatóság számukra nem csak egy divatszó - és aktívan hozzájárulnak a szén-dioxid-semleges jövőhöz.
- Mert a STIHL-nél nagyszerű kollégákkal dolgozhatnak együtt, hogy változtassanak a dolgokon.
- Mert a STIHL-nél személyesen és szakmailag is fejlődhetnek, és minden nap izgalmas feladatokon dolgozhatnak.
- Mert a STIHL-nél minden alkalmazott tisztességesen bánik egymással.
- Mert a STIHL hosszú távon gondolkodik, többek között azzal, hogy hosszú távú perspektívákat kínál a munkavállalóinak.
ASTIHL magas szinten elkötelezett a környezetvédelem és az erőforrás-hatékonyság mellett. Az erdészeti ágazatban gyökerező vállalatként ökológiai felelősségének is eleget tesz, a kibocsátásmentes akkumulátoros fűrészek kifejlesztésétől kezdve a környezetvédelmi kezdeményezések fenntartható támogatásáig. Mint például a Bergwaldprojekt e. V. egyesület, amely önkéntes munkaprojekteket szervez az erdőben, vagy az "Egymillió fa Borneóért" erdőtelepítési projekt, amellyel a STIHL aktívan hozzájárul az indonéziai esőerdők védelméhez. A vállalat pénzügyi forrásokkal, eszközadományokkal és tudásátadással támogatja ezeket a kezdeményezéseket. E projektek egyik különlegessége, hogy aktívan bevonják a helyi lakosságot annak biztosításába, hogy a leromlott erdőterületek a jövőben szociális, ökológiai és fenntartható módon hasznosíthatók legyenek, ezáltal védve a meglévő elsődleges erdőket.
ASTIHL-t Andreas Stihl alapította, és ma már a család harmadik generációja vezeti. Ez a folyamatosság mutatja, hogy a családi értékek mennyire mélyen beépültek a DNS-ünkbe. Családi vállalkozásként tudjuk, hogy minden egyes alkalmazottunk szerves része a sikerünknek. Nagyra értékeljük a csapatmunka, a tisztelet és az összetartás fontosságát - valójában ezek a vállalati kultúránk sarokkövei.
A STIHL családon belül nagyra értékeljük a sokszínűséget és a befogadást. Határozottan hiszünk abban, hogy a különböző nézőpontok és hátterek bevonása elősegíti az innovációt és a kreativitást. Háttértől, nemtől, kortól vagy élethelyzettől függetlenül szívesen látunk és arra bátorítunk, hogy a legjobbat nyújtsd.
Függetlenül attól, hogy műszaki újításokon szeretne dolgozni, támogatni szeretné első osztályú termékeink gyártását, vagy más területeken szeretné hozzájárulni képességeihez, nálunk lehetősége lesz arra, hogy számos területen fejlessze szenvedélyét és szakértelmét. Szilárd meggyőződésünk, hogy a feladatok sokszínűsége inspirálja csapatainkat, és segít abban, hogy innovatívak és sikeresek legyenek.
A STIHL-nél a karrier korántsem korlátozódik egy adott pontra. Hiszünk abban, hogy a folyamatos fejlődés a siker kulcsa. Ezért kínálunk számos képzési és fejlődési lehetőséget, hogy munkatársaink személyesen és szakmailag is fejlődhessenek. Akár most kezdik a karrierjüket, akár már rendelkeznek némi tapasztalattal, amikor csatlakoznak hozzánk, a STIHL-nél mindenkinek lehetősége van arra, hogy új készségeket tanuljon és szakmai előmenetelét elősegítse.
Ismerje meg kollégáinkat:
Albert Yu
Albert Yu a STIHL Qingdao egyik veteránja, 2013 júliusa óta dolgozik vállalatunknál. A STIHL-nél eltöltött több mint 10 éves tapasztalatával igazi szakértője lett a szakterületének. A benzines láncfűrészekért felelős menedzserként óriási felelősséggel bír, és nagy szerepe van abban, hogy termékeink minőségét a legmagasabb szinten tartsuk.
Azt értékeli Albert a legjobban a STIHL-nél való munkában, hogy egy olyan vállalat részese lehet, amely az iparágban az első helyen áll. Büszkeséggel tölti el, hogy egy világszerte elismert vállalat tagja lehet. Ráadásul nagyra értékeli a STIHL nyílt és átlátható kommunikációját, amely kellemes munkakörnyezetet teremt. A kollégák mindig hajlandóak véleményt és ötleteket cserélni, és konstruktív visszajelzést adni.
Azt is hangsúlyozza, hogy a STIHL nagy hangsúlyt fektet a szakmai fejlődésre. A vállalat kiemelten kezeli alkalmazottai továbbképzését, átfogó ismereteket nyújtva és arra ösztönözve őket, hogy a vállalattal együtt fejlődjenek. Albert számára ez azt jelenti, hogy folyamatosan új kihívásokat vállal, és folyamatosan bővíti készségeit.
Sonja Kuen
Sonja Kuen értékes munkatárs a STIHL-nél, és eddigi karrierútja lenyűgöző utat járt be. Több éves tapasztalattal rendelkezik a STIHL-nél, bár nem folyamatosan, ami lehetővé tette számára, hogy karrierjét többféle módon is előbbre vigye.
Sonja STIHL-története 2009-ben kezdődött, amikor az akkori Viking GmbH-hoz csatlakozott a vállalat első operatív logisztikai gyakornokaként. Miután sikeresen elvégezte a tanfolyamot, további két évet dolgozott a termelési logisztika irányításában. Szonja valami nagyobbra vágyott, ezért a logisztika iránti szenvedélyét felfedezve úgy döntött, hogy a "Lehre mit Matura" (szakképzés érettségivel) modell mellett dönt. 2013-ban kezdte meg tanulmányait a Steyri Műszaki Egyetem nemzetközi logisztikai menedzsment szakán.
Sonja tanulmányai alatt minden nyáron visszatért a vállalathoz nyaralási gyakornokként, és végül a tiroli telephelyen írta meg a diplomamunkáját is. A 2016-os diploma megszerzése után néhány évre Felső-Ausztriába költözött, majd 2020 júliusában visszatért a STIHL Tirolhoz.
A ONE STIHL globális nagy projekten való munka minden nap változatosságot és új kihívásokat kínál Sonjának, ami különösen izgalmassá és változatossá teszi a munkáját. Élvezi a globális csapattal való együttműködést és a részlegek közötti folyamattervezés lehetőségét.
Sonja STIHL-es karrierje lenyűgözően példázza a sokszínű lehetőségeket és a személyes és szakmai fejlődés lehetőségét, amelyet a STIHL a munkavállalóinak kínál. Büszkék vagyunk arra, hogy Sonja a STIHL család tagja, és várjuk, hogy a jövőben is sikeresen dolgozzon velünk.
