A STIHL a termékpaletta mellett sikeresen exportálta a Németországban már évtizedek óta bevett kettős képzési modellt is. Sok helyen tehetséges fiatalok kezdik meg szakmai életüket a német mintának megfelelően. Ez több mint 35 éve így van az Egyesült Államokban, a "lehetőségek földjén". Bradley Holmes mechatronikai mérnökként tanul a STIHL Inc. vállalatnál Virginia Beachen, és betekintést enged a mindennapi munkájába.
06:00
BRADLEY HOLMES MUNKÁSNAPJA korán kezdődik és nyolc órán át tart, amíg a képzésen vesz részt; később a mechatronikai mérnök 12 órás műszakokat teljesít. Munkahelye a tartozékgyártás területén található.
08:30
A KÉPZÉSI MUNKATÁRSASÁG a STIHL Inc. mindennapi munkájának szerves része Bradley és a többi gyakornok számára, akárcsak a németországi Waiblingenben található központban. A pályakezdők ott nagyon intenzíven és tapasztalt oktatók irányításával képzik magukat, és például CNC megmunkálást, vezérlési technikákat és projektmunkát tanulnak. Ma ez a hálózatba kapcsolt termeléssel kapcsolatos tartalmakat is magában foglalja az intelligens gyárakkal kapcsolatban. Bradley számára évente négy egyhetes műhelylátogatás is a képzési program része.
10:24
12:20
A négy fúvógép egyikénél Bradley ellenőrzi az üreges műanyag alkatrészek gyártási folyamatát. A Virginia Beach-i telephely magasan automatizált gyártási folyamatai kiemelkedő hatékonyságot és kiváló minőséget biztosítanak. A STIHL 4180 üzemanyagtartályt mindössze 32 másodperc alatt alakítják ki, hegesztik, szerelik össze és tesztelik szivárgás szempontjából egy automatizált cellában.
13:54
BRADLEY a kiképzés során több állomáson is átmegy . Kedvenc munkahelye a műanyaggyártás, ahol teljesen automatikus vibrációs hegesztés található. Az egyes komponenseket ebben az illesztési folyamatban rögzítik egymáshoz. A műanyag-feldolgozás a STIHL Inc. központi gyártási folyamata. Évente több mint 16 millió kilogramm gyantát dolgoznak fel itt éjjel-nappal 90 fröccsöntőgépen, hat trimmersoros extruderrel és egyéb korszerű berendezésekkel.
14:30
NAPVÉG - de nem Bradley számára. Az amerikai gyakornokoknak a vállalatnál végzett munka után még iskolába kell járniuk. Az órák délután vagy este 7 óra körül kezdődnek. Bradley 2019-ben a Tide Water Community College-ban fejezte be az elméleti részt.
19:00
A STIHL Inc.KÉPZÉS a STIHL Inc.nem elég az ambiciózus, feltörekvő mechatronikai mérnöknek. Ezért szeretné minél hamarabb befejezni az Old Dominion Egyetemen az alapdiplomáját, amint azt a képzés utáni műszakrendje lehetővé teszi. Bradley szabadidejében gyűjti az erőt a sok feladathoz. Ezt az időt a barátnőjével, az edzőteremben, a játékkonzoljával vagy a szüleivel és két kutyájával, Arlóval és Bellával tölti.
SKIP JOHNSON (59) a STIHL Inc. képzési vezetője, és jól ismeri a sikeresen exportált duális képzést: 1988-ban sikeresen elvégezte a német-amerikai szerszámkészítő tanfolyamot.
Interjú Skip Johnsonnal
Mi teszi a Németországban alkalmazott duális képzési rendszert olyan érdekessé a STIHL Inc. számára?
A duális képzési rendszer többek között azért érdekes, mert a képzés mind a tanteremben, mind a gyakorlatban folyamatosan módosul a technológiai fejlődés figyelembevételével. A tudományos és gyakorlati projektek szinte minden évben változnak. További előny, hogy a tanoncaink a legmodernebb képzésben részesülnek a legújabb rendelkezésre álló berendezéseken. Ráadásul minden pályakezdő ugyanazt az alapképzést kapja, így közös alapokra építhetnek.
Mikor kezdte el a STIHL Inc. ezt a fajta képzést, és milyen szakmákat tanulhatnak a fiatal tehetségek Virginia Beachen?
A STIHL Inc. 1985 óta rendelkezik szakmunkástanulói programmal, amely nagymértékben a kézi megmunkáláson és a szerszámkészítésen alapul. Körülbelül 15 évvel ezelőtt kezdtünk el a német duális oktatási rendszerre koncentrálni. Ennek eredményeként a megmunkálás, valamint a szerszám- és formakészítés területén meglévő programok mellett az elektromechanikai karbantartásra kezdtünk összpontosítani, amelyből mára mechatronika lett. Az elmúlt 15 évben négy további tanulószerződéses gyakorlati képzést is bevezettünk. Ezért összesen hat regisztrált szakképzési pályát kínálunk: Mechatronikai mérnök, szerszámkészítő, minőségügyi labortechnikus, CNC-gépszerelő, műanyagipari folyamatmérnök és műanyagipari technikus.
Ez a képzési portfólió szokatlanná teszi a STIHL Inc.-t az amerikai vállalatok között, és lát ebben versenyelőnyt?
A legtöbb vállalat nem kínál ilyen sokféle képzési lehetőséget. A kiválasztási folyamatunk szokatlan és nagyon szigorú. De jó munkáltatói hírnevünknek, valamint a helyi iskolákkal és közösségekkel való együttműködésünknek köszönhetően a legjobb tehetségek közül választhatunk.
