Waiblingen, 2022.3.17. | A vállalat sajtóközleménye
A STIHL a három legnépszerűbb családi vállalkozás között van Németországban
3. hely 1000 vállalat közül: A STIHL 2022-ben is Németország egyik legkedveltebb családi vállalkozása. A STIHL Baden-Württembergben még ennél is jobb eredményt ért el, és a második legnépszerűbb választásnak bizonyult a fogyasztók körében. Ezek az eredmények egy országos online felmérés eredményei, amelyben több mint 125 000 fogyasztó véleményét rögzítették. A válaszadókat arra kérték, hogy "saját személyes tapasztalataik alapján" értékeljék a családi tulajdonban lévő vállalatokat. A Deutschland Test, a Focus Money üzleti magazin és a kölni székhelyű ServiceValue elemző és tanácsadó cég immár hetedik alkalommal fogott össze, hogy közösen megnevezzék Németország legnépszerűbb családi vállalkozásait. A felmérésbe a Die Deutsche Wirtschaft című gazdasági kiadvány által összeállított "Top 1000 legnagyobb családi vállalkozás" lista alapján választották ki a vállalatokat. A vállalatoknak további kritériumoknak is meg kellett felelniük, például közvetlen kapcsolatban kellett lenniük a végfelhasználóval. A tanulmány szerint: A STIHL tartja pozícióját a rangsorban. A STIHL 2019-es felkapaszkodása óta a legjobb három közé kerülése óta a legjobban rangsorolt vállalatok között tartja helyét, ahogyan ez idén is így van.
Tízből kilenc német vállalkozás családi tulajdonban vagy irányítás alatt áll. A családi tulajdonú vállalatok tehát nemcsak nagy hagyományt jelentenek, hanem a gazdaság szempontjából is jelentős jelentőséggel bírnak. Az alkalmazottak több mint fele családi vállalkozásban dolgozik. A STIHL sikeres nemzetközi családi vállalkozásként és a láncfűrészek és elektromos szerszámok vezető globális márkájaként világszerte több mint 20 000 alkalmazott számára teremt feltételeket a személyes és szakmai fejlődéshez. A vállalat jelenleg több mint 5700 embert foglalkoztat német anyavállalatánál. A munkavállalók számos olyan juttatáshoz jutnak hozzá, amelyek egész karrierjük során támogatják őket, például vonzó kompenzációs csomagok, önkéntes szociális hozzájárulások, valamint a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát elősegítő ajánlatok. A juttatások közé tartoznak a teljesítményhez kötött bónuszok, a dolgozói részvényprogram, a nyugdíjprogram és a vállalat saját Mia Stihl Gyermekgondozási Központjának használata. Jelenleg csak Németországban több mint 100 üres álláshely van a fejlesztési területen. Olyan szakértőket keresünk, akik jövőorientált projekteken szeretnének dolgozni. A STIHL fejlesztési központja a waiblingeni székhelyen új lehetőségeket és jövőképeket kínál az elektrotechnika, a szoftverfejlesztés, a mechatronika, a beágyazott rendszerek, az informatika és a gépészet területén.
